El caso de la multinacional Isban, como toda consultora cárnica que se precie no es para menos. Mantiene sus intereses millonarios en la cesión ilegal incluso si es necesario, realizando despidos encubiertos a todo grupo de chiflados en busca de épica y aventura tratando de reducir al gigante. Se trata de más de 10.000 trabajadores cedidos ilegalmente en todo el planeta en una empresa perteneciente al Grupo Santander.
Los grandes grupos hosteleros tampoco se cortan en crear hasta tantas empresas como bares para eludir los grandes impuestos. IKEA tambien se apunta al carro de la cesión ilegal para eludir convenios, por cierto.
Este es uno de los muchos significados de "a los inversores hay que atraerlos, no espantarlos". No sea que les dé por tirarles a las chusmas obreras encima.
¿Qué es lo que puede joder tanto?. Copio y pego:
Las condiciones laborales en ISBAN se están volviendo más precarias cada día que transcurre y esta situación se ha tornado en insostenible ante la falta de respeto y ambición de unos directivos que buscan enriquecerse a costa de la explotación de los trabajadores. La fórmula en ISBAN es bien sencilla: meter miedo a los trabajadores y las trabajadoras para que acepten casi cualquier condición laboral, por dramática que sea.
Cambio de turnos, horas extras sin pagar, ambiente cuartelario, incumplimiento de contratos, cesiones ilegales...Todo vale en ISBAN para que unos pocos se llenen los bolsillos.
Este escenario ha terminado de explotar ante la noticia de los próximos despidos que se nos vienen encima. Por ello, hemos decidido reunirnos en asamblea para tratar estos dos puntos:
a) Lucha contra los despidos.
b) Lucha por la contratación directa de trabajadores cedidos en ISBAN.
Las convocatorias de las asambleas son las siguientes:
1ª CONVOCATORIA:
Miércoles 28 de agosto, 18:00 horas.
Oficinas de CSA Isban. La Finca (Pozuelo). Edificio 11 (pendiente de sala, quedamos a la puerta).
La denuncia por cesión ilegal y la reciente creación de las secciones sindicales ha comenzado a llenar de nerviosismo los despachos de la Dirección, que en el caso de ISBAN se ha transformado en un intento de dificultar el reparto de las octavillas. Lo que inquieta a la Dirección de estas empresas es que los trabajadores y las trabajadoras se conciencien de la necesidad de organizarse para defenderse y reclamar sus derechos.
El caso de Panel Sistemas como "reclutador" e ISBAN como "empleador" es todo un símbolo dentro del mercado de los servicios informáticos y uno de los más flagrantes ejemplos de las pésimas condiciones laborales y la precariedad que ha invadido el sector. La subcontratación que aplica ISBAN afecta prácticamente a la totalidad de la plantilla, y no sólo es Panel Sistemas la que se presta a este juego de mercadeo de trabajadores y trabajadoras, sino que son muchas más empresas las que, bajo la etiqueta de consultoras, terminan lucrándose de este modelo de negocio tan irresponsable y anti-humano.
Los trabajadores de estas empresas consultoras hemos dejado definitivamente de contar como personas y hemos pasado a ser "cosas" o recursos con los que comercian unos cuantos. Nuestro esfuerzo, nuestro conocimiento, nuestro tiempo, es utilizado por una élite cuyo único fin es el enriquecer sus bolsillos y el de sus amigos (y es que otra de las particularidades del tándem ISBAN-Panel, donde también debería figurar Vector, es el amiguismo entre las direcciones de las empresas).
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